Как показал опрос, по итогам 2013 года Казань стала городом с самыми прозрачными зарплатами.

Служба исследований компании HeadHunter подвела итоги развития рынка труда и выяснила, что в 2013 году городом с самыми прозрачными предлагаемыми зарплатами была Казань.

В 76 процентов случаев местные работодатели при поиске персонала сразу оговаривали уровень предлагаемого вознаграждения.
На 2-м месте – Ростов-на-Дону (75 процентов), на 3-м и 4-м – Санкт-Петербург и Нижний Новгород (по 74 процента).

В Москве уровень прозрачности предлагаемых зарплат составил 66 процентов.

Самым непрозрачным городом стал Омск (всего 60 процентов вакансий с указанной заработной платой).

За последние 5 лет все города стали более прозрачными с точки зрения указанных зарплат, за исключением Москвы, Санкт-Петербурга и Воронежа.

Поиск персонала на крупных предприятиях становится все более цивилизованным. Используются как внутренние, так и внешние источники поиска персонала. Внутренние источники представляют собой собственные информационные ресурсы компании, позволяющие «выйти» на кандидата (свой банк данных; объявления внутри компании о вакансии; информация от работников компании, через которых можно выйти на их знакомых или родственников, нуждающихся в подобной работе). К внешним источникам относят любые сторонние информационные ресурсы по кадрам. Чаще всего приходится прибегать и к внутренним, и к внешним источникам поиска (особенно если искать нового сотрудника требуется в оперативных условиях либо если это «сложная» вакансия, специалисты на которую на рынке труда в дефиците).